Lider / Liderka ds. Kadr i Płac (HR & Payroll Lead)
Liderka / Lider ds. kadr i płac (HR & Payroll Lead)
GOLDMAN RECRUITMENT · Prostki
Opis stanowiska
Zakres obowiązków
- Tworzenie i wdrażanie polityk kadrowo-płacowych oraz procedur HR od podstaw w nowym zakładzie produkcyjnym (ok. 130–200 pracowników).
- Kompleksowe prowadzenie procesów kadrowych: zatrudnianie, rozwiązywanie stosunków pracy, dokumentacja pracownicza (ZUS, US, PPK).
- Realizacja procesów płacowych: naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie czasu pracy (w tym systemów zmianowych), nadgodzin i absencji.
- Organizacja rekrutacji pracowników produkcyjnych i administracyjnych oraz współpraca z agencjami pracy tymczasowej.
- Monitorowanie zmian w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych oraz zapewnienie zgodności procesów z obowiązującymi regulacjami.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących zatrudnienia, kosztów wynagrodzeń i absencji.
- Wsparcie kadry zarządzającej w kwestiach personalnych i planowanie rozwoju obszaru HR.
Wymagania
- Minimum 4–5 lat doświadczenia w kadrze i płacach, najlepiej w firmie produkcyjnej.
- Doświadczenie w prowadzeniu procesów kadrowo-płacowych w organizacji zatrudniającej powyżej 100 osób.
- Praktyczna znajomość prawa pracy, rozliczania czasu pracy w systemach zmianowych oraz systemów kadrowo-płacowych (np. SAP, Workday).
- Zaawansowana znajomość MS Excel oraz umiejętność tworzenia procedur HR.
- Samodzielność, odpowiedzialność i umiejętność współpracy z zarządem oraz pracownikami.
- Doświadczenie w uruchamianiu nowych zakładów lub budowaniu struktur personalnych od podstaw – mile widziane.
- Znajomość systemów rejestracji czasu pracy (RCP) i zagadnień związanych z zatrudnianiem cudzoziemców – atut.
Oferta
- Umowa o pracę z dużą autonomią i możliwością wpływania na kształtowanie procesów HR.
- Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i zakresu odpowiedzialności.
- Możliwość rozwoju zawodowego wraz z rozbudową zakładu.
- Współpraca z kadrą zarządzającą i udział w kluczowych procesach organizacyjnych.
Podobne oferty
-
Senior Strategy Analyst, Healthcare Industry
Starsza analityczka / analityk strategiczny w branży healthcare (Strategist)
25 000-30 000 zł brutto / mies. -
Senior Talent Acquisition Partner (Branża Automotive)
Starsza rekrutorka / Rekrutor specjalistyczny (HR / Talent Acquisition)
12 000-16 000 zł brutto / mies. -
Junior Accountant
Księgowa / Księgowy junior
-
(Junior) RTR Specialist
Specjalistka / Specjalista ds. księgowości RTR (Record to Report)
-
Młodsza Księgowa / Młodszy Księgowy
Młodsza księgowa / księgowy