Manager Kadr i Płac (Zastępca Dyrektora Kadr i Płac)

Zastępczyni / Zastępca Dyrektora Kadr i Płac (HR Manager)

GOLDMAN RECRUITMENT · Warszawa

Opis stanowiska

Zakres obowiązków

  • Zarządzanie zespołem kadrowo-płacowym (10+ osób) w rozproszonej strukturze organizacji.
  • Koordynacja procesów kadrowo-płacowych, w tym naliczanie wynagrodzeń, administracja personalna, czas pracy, absencje oraz obowiązki wobec ZUS, US i innych instytucji.
  • Zapewnienie zgodności procesów z prawem pracy i obowiązującymi regulacjami.
  • Standaryzacja i optymalizacja procesów kadrowo-płacowych oraz wdrażanie automatyzacji.
  • Rozwój narzędzi raportowania i jakości danych HR.
  • Współpraca z Dyrektorem HR i zarządem w zakresie polityki personalnej oraz kluczowych inicjatyw HR.
  • Udział w projektach transformacyjnych, organizacyjnych i systemowych.
  • Regularna obecność w różnych lokalizacjach firmy w Polsce.

Wymagania

  • Min. 5 lat doświadczenia w zarządzaniu obszarem kadr i płac w dużej lub złożonej organizacji.
  • Bardzo dobra praktyczna znajomość prawa pracy, wynagrodzeń, czasu pracy, ZUS i PIT.
  • Doświadczenie w zarządzaniu zespołem, najlepiej rozproszonym geograficznie.
  • Znajomość systemu TETA.
  • Doświadczenie w optymalizacji, automatyzacji lub standaryzacji procesów HR/payroll.
  • Umiejętności łączenia perspektywy operacyjnej z biznesową i strategiczną.
  • Samodzielność, wysokie poczucie odpowiedzialności oraz umiejętności podejmowania decyzji.
  • Gotowość do regularnych podróży służbowych na terenie Polski.

Oferta

  • Realny wpływ na funkcjonowanie obszaru kadr i płac w dużej organizacji.
  • Bezpośrednia współpraca z Dyrektorem HR i Zarządem.
  • Możliwość prowadzenia istotnych projektów transformacyjnych.
  • Duża autonomia i przestrzeń do wdrażania usprawnień.
  • Szeroka ekspozycja biznesowa.
  • Perspektywa rozwoju i sukcesji na stanowisko szerszej odpowiedzialności w HR.
Aplikuj

Podobne oferty