Partner Economics & Incentives Manager

Specjalistka / Specjalista ds. ekonomiki partnerów i motywacji handlowej (Partner Economics & Incentives Manager)

Social Discovery Group · Zdalnie, Warszawa

Opis stanowiska

Zakres obowiązków

  • Projektowanie architektury prowizji, bonusów, promocji i lig handlowych, uwzględniając ekonomikę awansów i utrzymania statusu partnerów.
  • Tłumaczenie celów ilościowych i jakościowych na konkretne działania partnerów oraz motywujące zachęty handlowe.
  • Obliczanie przychodów dodatkowych, wypłat, zwrotu inwestycji, marży i analizy wrażliwości; wykluczanie płacenia za organiczny wzrost.
  • Projektowanie pilotażowych programów, zasad antyfraudowych, regulaminów naliczania i rozpatrywania sporów z działami Analizy, Finansów i Compliance/Legal.
  • Utrzymywanie katalogu programów partnerskich; przekazywanie warunków menedżerom konta; ocena efektów po zakończeniu bonusów; propozycje skalowania, modyfikacji lub zakończenia programów.

Wymagania

  • Zrozumienie ekonomiki partnerów i platformy: wypłaty, marża, koszt obsługi, zwrot inwestycji.
  • Projektowanie motywacji handlowych wiążących bonusy lub prowizje z konkretnymi zmianami zachowań.
  • Mierzenie efektów dodatkowych: dynamika bazowa, grupa kontrolna, koszty.
  • Projektowanie lig handlowych i poziomów: warunki wejścia, awansu, utraty statusu.
  • Zapobieganie oszustwom: sztuczna aktywność, wielokrotne konta, manipulacja wskaźnikami.
  • Modelowanie finansowe i analiza wrażliwości.

Oferta

  • Praca zdalna z dowolnego kraju, w tym Polski.
  • 28 dni urlopu rocznie + 7 dni wellness (do wykorzystania na sprawy domowe lub regenerację).
  • Dopłata do edukacji dzieci: 50% zwrotu kosztów przedszkola/szkoły, do 1000 USD brutto rocznie na dziecko.
  • Bonusy do 5000 USD za polecenie udanych kandydatów.
  • 50% zwrotu kosztów szkoleń, konferencji i spotkań międzynarodowych.
  • Zniżki na kursy języka angielskiego.
  • Wsparcie zdrowotne: do 1000 USD brutto rocznie na ubezpieczenie lub opłaty lekarskie dla siebie i rodziny.
  • Wsparcie w organizacji miejsca pracy: wyposażenie biura lub rekompensata do 1000 USD co 3 lata na wynajem coworkingu lub sprzęt do pracy zdalnej.
  • System gratyfikacji międzykollegialnej: możliwość otrzymywania bonusów od koleżanek i kolegów na merchandise, integracje czy masaż.

Do pogodzenia z życiem: co pisze pracodawca

Wsparcie dla rodziców
50% compensation for the costs of kindergarten or school, up to $1000 gross per year per child
Aplikuj

Podobne oferty

  • Offline Media Buyer

    Specjalistka / Specjalista ds. zakupów mediów offline (Media Buyer)

    ElevenLabs Warszawa Umowa o pracę
    • Analiza danych
    • Strategia Marketingowa
    • Negocjacje
    • CTV
    • Podcasty
    Zdalnie

  • Recepcjonistka/Recepcjonista

    Recepcjonistka / Recepcjonista

    BorgWarner Kraków Umowa o pracę
    • Obsługa klienta
    • Język angielski
    • MS Office
    • Excel
    • Word

  • CRM Campaign Manager, Growth (all genders)

    Specjalistka / Specjalista ds. CRM i kampanii (CRM Campaign Manager)

    HelloFresh Warszawa Umowa o pracę
    • Bez doświadczenia
    • Język angielski
    • AI
    • CRM
    • Analiza danych
    • Segmentacja klientów

  • Ekspert/Ekspertka ds. Kadr i Płac - SAP HCM Key User

    Specjalistka / Specjalista ds. płac i kadr z SAP HCM (Key User)

    Talent Place Jankowice, hybrydowo Umowa o pracę
    • Elastyczne godziny
    • HR
    • Excel
    • Analiza danych
    • angielski B1+
    • Key User

  • ITP Trainee

    Stażystka / Stażysta w programie ITP (Risk Analysis)

    ING Hubs Poland Warszawa, Katowice, hybrydowo Umowa o pracę
    • Excel
    • Finanse
    • Analiza danych
    • Bankowość
    • Analiza ryzyka