Senior Talent Acquisition Partner

Specjalistka / Specjalista ds. rekrutacji (Talent Acquisition) – poziom senior

Thomson Reuters · Gdańsk, hybrydowo

ok. 9 600 – 17 900 zł brutto / mies. (115 500 – 214 500 zł brutto / rok)

Opis stanowiska

Zakres obowiązków

  • Pełen zakres odpowiedzialności za proces rekrutacyjny – od tworzenia wniosku o rekrutację po onboarding, z naciskiem na jakość i spójność doświadczenia kandydatów.
  • Strategiczne doradztwo dla kierownictwa w zakresie projektowania stanowisk, rynków talentów i priorytetów rekrutacyjnych.
  • Budowanie i wdrażanie strategii pozyskiwania talentów w obszarach technicznych (np. inżynierowie oprogramowania, naukowcy danych, specjaliści AI/ML), komercyjnych (sprzedaż, obsługa klientów) oraz korporacyjnych (finanse, prawo, marketing).
  • Optymalizacja procesów rekrutacyjnych z wykorzystaniem danych, narzędzi AI oraz wskaźników rynkowych.
  • Mentoring i wsparcie zespołu rekrutacyjnego w zakresie najlepszych praktyk.
  • Reprezentowanie marki Thomson Reuters poprzez dostarczanie wyjątkowego doświadczenia kandydackiego.

Wymagania

  • 5+ lat doświadczenia w rekrutacji (pełny cykl, pozyskiwanie i selekcja kandydatów), w tym zarządzanie rekrutacją na stanowiska kompleksowe i seniorowe.
  • Doświadczenie w rekrutacji zarówno w obszarach technicznych, jak i biznesowych.
  • Umiejętność wpływania na decyzje rekrutacyjne wśród seniorowych stakeholderów.
  • Zaawansowany poziom języka angielskiego (C1).
  • Doświadczenie z systemami ATS (np. LinkedIn Recruiter) oraz chęć eksploracji narzędzi AI w rekrutacji.

Oferta

  • **Wynagrodzenie**: 115 500 – 214 500 PLN brutto rocznie, dodatkowo bonus roczny.
  • **Tryb pracy**: hybrydowy (biuro + zdalnie).
  • **Elastyczność**: możliwość pracy zdalnej do 8 tygodni rocznie, programy wsparcia work-life balance (Flex My Way).
  • **Rozwój**: dostęp do programów szkoleniowych (Grow My Way), wsparcie w rozwoju kariery.
  • **Benefity**: pakiet zdrowotny (w tym aplikacja Headspace), dwa dni urlopu na zdrowie psychiczne, wsparcie finansowe w edukacji, programy motywacyjne.
  • **Kultura**: międzynarodowe środowisko, silne zaangażowanie w inkluzywność i społecznie odpowiedzialne działania (np. dwa dni wolne na wolontariat rocznie).

Do pogodzenia z życiem – co pisze pracodawca

Elastyczne godziny
„Flex My Way is a set of supportive workplace policies designed to help manage personal and professional responsibilities, [...] including work from anywhere for up to 8 weeks per year”
ok. 9 600 – 17 900 zł brutto / mies. Aplikuj

Podobne oferty

  • Sales Hunter

    Specjalistka / Specjalista sprzedaży B2B (Sales Manager)

    EWL Polska Umowa o pracę
    • Język angielski
    • MS Office
    • Sprzedaż B2B
    • Negocjacje
    • Budżetowanie

  • (Key) Account Manager (cała Polska)

    Key Account Managerka / Manager (sprzedaż B2B)

    EWL hybrydowo Umowa o pracę, B2B
    • Język angielski
    • Excel
    • PowerPoint
    • Sprzedaż B2B
    • Negocjacje

  • Operations Manager (cała Polska)

    Managerka / Manager operacyjny (Operations Manager)

    EWL hybrydowo Umowa o pracę
    • Rekrutacja
    • Excel
    • Analiza danych
    • Zarządzanie zespołem
    • Podróże służbowe

  • Recruitment Specialist (cała Polska)

    Specjalistka / Specjalista ds. rekrutacji (HR)

    EWL Warszawa Umowa o pracę, Zlecenie / o dzieło
    • Social Media
    • HR
    • Rekrutacja
    • Polski
    • Sourcing

  • Sales Segment Director (cała Polska)

    Dyrektorka / Dyrektor sprzedaży segmentowej (Key Account Manager)

    EWL hybrydowo Umowa o pracę, B2B
    • Język angielski
    • Sprzedaż B2B
    • Negocjacje
    • Strategia sprzedaży
    • Key Account Management