Osoba na stanowisku będzie odpowiedzialna za:

Kierowanie zespołem inżynierów, zapewnienie mentoringu oraz wsparcia w rozwoju kariery;
Współpracę z zespołami cross-funkcyjnymi (data science, product management) w celu określenia celów projektowych i zakresu prac;
Zapewnienie end-to-end procesu rozwoju oprogramowania – od projektowania po wdrożenie – z naciskiem na skalowalność, jakość i kontrolę kosztów;
Identyfikację i priorytetyzację inicjatyw technicznych z uwzględnieniem ROI, skalowalności i wymagań performanckich;
Wdrażanie nowoczesnych praktyk rozwoju oprogramowania, w tym metodologii Agile, CI/CD;
Gromadzenie i analizę wymagań biznesowych oraz zapewnienie, że platforma odpowiada potrzebom użytkowników;
Promowanie kultury współpracy i innowacji w zespole.

Stopień licencjacki lub magisterski z informatyki lub dziedziny pokrewnej;
Doświadczenie w zarządzaniu zespołem inżynierów (3+ lata) z naciskiem na rozwój kadry;
5+ lat doświadczenia w rozwoju oprogramowania, w tym projektowanie i skalowanie dużych systemów;
Znajomość architektury microservices, Docker, Kubernetes oraz streaming architectures;
Zrozumienie struktur danych, wzorców projektowych oraz zastosowań AI/ML;
Znajomość metodologii Agile, CI/CD oraz umiejętności rozwiązywania problemów w zespole;
Biegła komunikacja w języku angielskim.

Płaca miesięczna + premia roczna (20%);
Budżet na szkolenia i konferencje, dostęp do kursów Udemy;
Pakiet benefitów (300 punktów na platformie Mybenefit/miesiąc, prywatna opieka medyczna Luxmed, usługi Ask Henry);
100% praca zdalna (możliwość pracy w biurach w Poznaniu i Warszawie);
50% pokrycie kosztów praw autorskich.

Engineering Manager (Core Capabilities)

Opis stanowiska