Jako **Head of Engineering** będziesz odpowiedzialna za:

**Zarządzanie zespołem 15–20 inżynierów** – rekrutacja, rozwój, ocena efektywności i motywacja zespołu bez pośredniej warstwy menedżerskiej.
**Techniczne kierownictwo** – ocena architektury systemów, weryfikacja szacunków czasowych i współpraca z liderką produktu przy projektowaniu rozwiązań.
**Planowanie i dostarczanie wyników** – zapewnienie efektywności pracy zespołu, optymalizacja przepływu pracy i transparentna komunikacja z liderami biznesowymi.
**Współpraca międzyzespołowa** – koordynacja z innymi liderami technicznymi i architektami, rozwiązywanie konfliktów związanych z infrastrukturą.
**Kultura innowacji** – promowanie szybkiego podejmowania decyzji, end-to-end odpowiedzialności i współpracy między działami (Product, Design, Engineering).

Kandydata na to stanowisko charakteryzuje:

**Doświadczenie 4–6+ lat w zarządzaniu zespołami inżynierskimi** (rekrutacja, oceny, rozwój kariery) oraz **seniorowe doświadczenie techniczne** (architektura systemów, ocena szacunków, kodowanie).
**Zrozumienie struktur flat/hierarchicznych** – umiejętność pracy w organizacji bez tradycyjnych warstw menedżerskich.
**Kompetencje w fintech/ERP lub AI** (plus, ale nie wymagane).
**Umiejętność pracy w szybko zmieniającym się środowisku** – elastyczność, proaktywność i zdolność do podejmowania decyzji w warunkach niepewności.
**Doświadczenie w modelu tribe/squad** (lub podobnym podejściu agile).

Moss oferuje:

**Pracę hybrydową** z możliwością pracy w Warszawie (lub Berlinie/Monachium).
**Wynagrodzenie rynkowe** (w tym pakiet akcyjny) oraz dodatkowe korzyści: 20 dni pracy z zagranicy, budżet na szkolenia (600EUR), wsparcie lokalne.
**Współpracę w dynamicznym środowisku** – zespół międzynarodowy (50+ narodowości), kultura oparta na innowacjach i jakości.
**Wpływ na rozwój produktów** – możliwość kształtowania architektury systemów finansowych dla firm średniej wielkości w Europie.

Head of Engineering (f/m/d)

Opis stanowiska