HR Advisor Manager with German
Kierowniczka / Kierownik ds. HR z językiem niemieckim
Randstad Polska · Kraków, hybrydowo
Opis stanowiska
Zakres obowiązków
- Kierowanie, coaching i rozwój zespołów w obszarach HR Advisory, Learning & Talent, People Excellence oraz Global Mobility, promując kulturę wysokiej efektywności i współpracy.
- Pełnienie roli centralnego punktu odpowiedzialności za skomplikowane sprawy związane z relacjami pracowniczymi, talentami, mobilnością, organizacją lub politykami, zapewniając praktyczne, spójne i świadome ryzyka zalecenia.
- Współpraca z HR Business Partners, Centrami Ekspertyzy, interesariuszami biznesowymi i działem People Services Operations w celu osiągania spójnych wyników doradczych.
- Optymalizacja efektywności poprzez standaryzację i automatyzację, wzmacnianie skuteczności dzięki rygorowi i ekspertyzie oraz poprawa doświadczenia pracowników dzięki niezawodnej obsłudze.
- Wykrywanie powtarzających się problemów, ryzyk i możliwości ulepszeń oraz proponowanie praktycznych zmian w procesach, treściach wiedzy lub sposobach pracy.
- Prowadzenie działań transformacyjnych i dojrzewania usług w modelu GBS, przyczyniając się do skalowalnych metod pracy, transferu wiedzy i adaptacji globalnych standardów.
- Budowanie efektywnych relacji z interesariuszami i promowanie podejścia doradczego skupionego na jakości i świadomości biznesowej.
Wymagania
- Biegła znajomość języka angielskiego i niemieckiego (min. poziom C1).
- Tytuł uniwersytecki z zakresu HR, zarządzania, prawa, psychologii biznesowej lub pokrewnej dziedziny; dodatkowym atutem jest kwalifikacja zawodowa z HR.
- Doświadczenie w pracy z HR Business Partners, Centrami Ekspertyzy, interesariuszami biznesowymi i działem People Services Operations w celu efektywnego rozwiązywania spraw doradczych.
- Solidne doświadczenie w doradztwie HR w międzynarodowym środowisku shared services lub macierzystym, w tym udział w skomplikowanych, eskalowanych lub wrażliwych sprawach kadrowych.
- Praktyczna wiedza na temat polityk HR, procesów cyklu życia pracownika, zarządzania przypadkami, lokalnych wymogów zatrudnienia i oczekiwań dotyczących rygoru.
- Umiejętność klarownego, praktycznego i świadomego ryzyka doradztwa dla interesariuszy, balansując zgodnością, kontekstem biznesowym i doświadczeniem pracownika.
- Doświadczenie w zarządzaniu interesariuszami, komunikacji i wpływaniu, z pewnością, aby konstruktywnie wyzwać i pracować w ramach ustalonych granic.
Oferta
- Model pracy hybrydowej (min. 2 dni w biurze).
- Elastyczny start pracy między 7:00 a 9:00.
- Praca w nowoczesnym biurze w centrum Krakowa.
- Premia roczna zależna od wyników finansowych i oceny pracy.
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne finansowane przez pracodawcę (LuxMed) oraz możliwość zakupu dodatkowych pakietów.
- Ubezpieczenie grupowe na życie.
- Dotacja na okulary/kontakty używane do pracy.
- Dotacja na dodatkowe aktywności pozapracowe lub karty Multisport.
- Zestaw na pracę zdalną (internet i prąd).
- Zwiększone finansowanie programu PPK.
- Dodatkowe dni urlopu w zależności od stażu.
Do pogodzenia z życiem – co pisze pracodawca
- Elastyczne godziny
Flexible start time between 7:00 AM and 9:00 AM
Podobne oferty
-
Senior Fund Accountant – Onboarding & Migrations
Starsza księgowa funduszy / Starszy księgowy funduszy (Fund Accountant)
-
Sales Lead (Polish)
Kierowniczka / Kierownik sprzedaży B2B SaaS (z językiem polskim)
ok. 6 700 – 9 200 EUR brutto / mies. -
Partnership Account Executive (Polish)
Specjalistka / Specjalista ds. partnerów (sprzedaż B2B)
ok. 5 000 – 6 300 EUR brutto / mies. -
Content Marketing Manager (Polish)
Specjalistka / Specjalista ds. marketingu treści (Content Marketing Manager)
ok. 3 800 – 4 600 EUR brutto / mies. -
Sales Development Representative (Polish)
Specjalistka / Specjalista ds. sprzedaży B2B (SDR)
ok. 3 300 – 4 200 EUR brutto / mies.