Osoba na stanowisku będzie:

odpowiedzialna za ciągłe doskonalenie globalnych procesów związanych z cyklem życia pracownika oraz zarządzaniem danymi HR;
współpracować z zespołami HR Technology w celu implementacji rozwiązań systemowych zgodnych z wymaganiami biznesowymi;
prowadzić inicjatywy standardyzacji i uproszczenia procesów na skalę globalną;
wdrażać projekty automatyzacji i transformacji cyfrowej, które poprawią efektywność, jakość danych i doświadczenie użytkownika;
analizować złożone wyzwania procesowe i systemowe, identyfikując skalowalne rozwiązania;
udzielać wsparcia w zakresie zmian struktury danych, standardów i ram prawnych dotyczących danych osobowych;
koordynować wdrażanie zmian, w tym testowanie, dokumentację, komunikację i zarządzanie zmianą;
promować najlepsze praktyki w zakresie korzystania z Workday i innych technologii HR;
monitorować trendy branżowe i rozwój technologiczny, aby wprowadzać innowacje.

doświadczenie w obszarze HR w międzynarodowym środowisku, w tym zaawansowana znajomość Workday (użytkownik systemu lub ekspertka / ekspert);
poprzednie doświadczenie na stanowisku Process Owner, Global Process Lead, HR Operations lub Workday Subject Matter Expert;
solidna wiedza na temat procesów związanych z cyklem życia pracownika, zarządzaniem danymi HR oraz operacjami HR;
udokumentowany dorobek w zakresie optymalizacji procesów, standardyzacji, automatyzacji i transformacji cyfrowej;
umiejętność pracy w globalnym środowisku, elastyczność i adaptacyjność;
silny mindset cyfrowy oraz pasja do wykorzystywania technologii w celu poprawy procesów i doświadczenia użytkownika;
wybitne umiejętności analityczne, rozwiązywania problemów oraz zarządzania interesariuszami;
umiejętność komunikacji i przekładu skomplikowanych wymagań biznesowych i systemowych na praktyczne rozwiązania;
doświadczenie w pracy z różnymi krajami, funkcjami i grupami interesariuszy.

Global Employee Lifecycle Process Owner (Workday)

Opis stanowiska