Talent Acquisition Operations & RPO Management

Specjalistka / Specjalista ds. naboru i zarządzania RPO (Recruitment Process Outsourcing)

GOLDMAN RECRUITMENT · Warszawa, hybrydowo

Opis stanowiska

Koordynacja działań rekrutacyjnych w międzynarodowym środowisku wielorynkowym,
Zarządzanie relacjami z partnerami RPO, zapewnienie wysokiej jakości usług i efektywności operacyjnej,
Monitorowanie wskaźników KPI rekrutacji oraz identyfikacja możliwości ciągłego doskonalenia,
Współpraca strategiczna z zespołami HR, menedżerami rekrutującymi i stakeholderami na poziomie globalnym i regionalnym,
Standardyzacja i optymalizacja procesów rekrutacyjnych, narzędzi i metod pracy,
Wdrażanie skalowalnych, efektywnych i kandydacko-centrycznych rozwiązań rekrutacyjnych,
Zapewnienie skutecznej kontroli nad dostawcami zewnętrznymi, w tym ocena ich wydajności i zgodności z oczekiwaniami,
Wkład w inicjatywy transformacyjne w obszarze rekrutacji i doskonalenie operacyjne w strukturze GBS.

Doświadczenie w Talent Acquisition, zarządzaniu operacjami rekrutacyjnymi lub modelami outsourcingu rekrutacji (RPO),
Praca w międzynarodowej strukturze rekrutacyjnej, preferowane doświadczenie w środowisku shared services lub GBS,
Preferowane: doświadczenie w branży FMCG, dóbr konsumpcyjnych lub podobnych dynamicznych organizacjach,
Znajomość wskaźników efektywności rekrutacji, standardów dostawy usług i optymalizacji procesów,
Umiejętności zarządzania stakeholderami, komunikacji i wpływania na decyzje,
Umiejętność budowania partnerstw międzyfunkcyjnych, międzykrajowych i międzypoziomowych,
Strategiczne myślenie połączone z podejściem operacyjnym,
Silne umiejętności analityczne i nastawienie na ciągłe doskonalenie,
Biegła znajomość języka angielskiego oraz pewność w pracy z międzynarodowymi partnerami.

Współpraca z międzynarodowymi zespołami rekrutacji, liderami HR i biznesowymi stakeholderami,
Strategiczny wpływ na kształtowanie standardów rekrutacji, partnerstw RPO i operacyjnej doskonałości,
Praca w dynamicznym środowisku globalnej organizacji z silną obecnością na rynku,
Możliwość udziału w transformacji procesów rekrutacyjnych i modeli operacyjnych,
Model pracy hybrydowy: 3 dni w biurze w Warszawie, 2 dni zdalnie.

Podobne oferty