Talent Acquisition Specialist with Spanish (100% Remote)

Specjalistka / Specjalista ds. naboru personelu z językiem hiszpańskim (rekrutacja)

GOLDMAN RECRUITMENT · Zdalnie, Kraków

Opis stanowiska

Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym dla stanowisk operacyjnych i komercyjnych, szczególnie w obszarze transportu, sprzedaży i rozwoju biznesu.
Aktywne poszukiwanie kandydatów i kandydatek przez bezpośredni search, LinkedIn Recruiter oraz inne narzędzia i kanały.
Identyfikacja i kontakt z pasywnymi kandydatami, inicjowanie rozmów oraz budowanie długoterminowych relacji zawodowych.
Przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych, ocena umiejętności, doświadczenia i motywacji kandydatów oraz dopasowanie ich do potrzeb organizacji.
Promowanie ofert kariery i zapewnienie pozytywnego doświadczenia kandydackiego przez cały proces.
Współpraca z międzynarodowym zespołem HR, liderami zespołów i kierownictwem w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych, priorytetów i dostosowania strategii zatrudnienia do celów biznesowych.
Zarządzanie wieloma procesami rekrutacyjnymi jednocześnie, monitorowanie postępów i osiąganie celów.
Prowadzenie dokumentacji kandydatów, aktualizacja systemów rekrutacyjnych oraz regularne raportowanie postępów.

Co najmniej 2 lata doświadczenia w rekrutacji lub podobnej roli talent acquisition.
Biegła znajomość języka hiszpańskiego (komunikacja codzienna z zespołem HR i stakeholderami wewnętrznymi).
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (konieczna do przeprowadzania rozmów rekrutacyjnych i komunikacji z międzynarodowym kierownictwem).
Doświadczenie w aktywnym sourcingu, szczególnie w bezpośrednim searchu, z umiejętnością angażowania profesjonalistek i profesjonalistów nieaktywnie poszukujących nowej pracy.
Znajomość dodatkowego języka europejskiego jest atutem.
Silne umiejętności organizacyjne, zdolność priorytetyzacji zadań i zarządzania wieloma procesami rekrutacyjnymi jednocześnie.
Proaktywny, niezależny i nastawiony na wyniki podejście, połączone z doskonałymi umiejętnościami komunikacji i interpersonalnymi.
Znawstwo narzędzi LinkedIn Recruiter i Microsoft Excel.
Doświadczenie w branży transportu lub logistyki oraz rekrutacji na rynkach europejskich jest atutem.

100% praca zdalna z dowolnego miejsca w Polsce.
Umowa o pracę na czas nieokreślony.
System premian motywacyjnych wiążących się z osiąganiem celów.
Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku i współpracy z zespołami na rynkach europejskich.
Wysoki poziom autonomii i możliwość realnego wpływu na procesy rekrutacyjne.
Rozwój umiejętności w zakresie talent acquisition i direct sourcing.

Podobne oferty